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近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性損害、騷擾醜聞令各界震動，並激發全球「反性騷擾」的海潮，很多人響應「#MeToo」運動，鼓勵受性騷擾或性損害受害人打破緘默，為本身發聲。

但是，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民調發現，分歧年齡、性別、種族的人們，對於什麼樣的情境組成性騷擾的看法各有分歧，此現象成為鞭策職場性騷擾防治的困境與挑戰。多名專家認為，雇主有責任制定職場防性騷擾的準則，以減輕職場性騷擾的情況。

什麼是性騷擾？

路透／易普索於2017年12月13日至18日透過網路針對3000名美國成年人做民意查詢拜訪，要他們判定8種分歧的情境是不是組成性騷擾。

27日民調後果公布顯示，大都成人都認為「未經同意」而刻意撫摩或親吻構成性騷擾。當「他人以你不想要的方式稱讚你的表面」，有38％的民眾認為這屬於性騷擾，47％不同意這是性騷擾。

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當有人對你「開黃腔、說黃色笑話」，有41％認為這是性騷擾，但還有44％的民眾不覺得這屬於性騷擾。另外，44％認為非自願的擁抱接觸是性騷擾，40％則不認同。

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民眾高舉「除掉高層裡的掠食者」口號，抗議職場性騷擾。（湯森路透）

美國同等就業機遇委員會（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性騷擾可包含使人不適的性追求行為，影響當事人工作權益的口頭或肢體上的「調戲」行為或性要求，或是恫嚇、敵意型的工作情況。

性騷擾案件的成立在美國司法判例中並沒有明白、同一的標準，再加上很多職場上的此類案件還沒進入司法訴訟法式之前，就先透過公司主管進行調解，是以性騷擾案件判例沒有延續一致的標準。

性騷擾觀念不合

路透／易普索的民調發現，分歧年歲、性別、種族的美國人對於性騷擾的定義分歧。

19％的男性、11％女性認為未經贊成觸摸他人不算性騷擾，不過民調內容並未明白界說何謂「未經贊成觸摸」。

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52％的少數族群民眾認為未經同意擁抱的行為是性騷擾，相較之下僅39％的白人贊成此情境為性騷擾。

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針對未經贊成就傳送「裸體自攝影片」，多數成年人贊成這是性騷擾，不過年齒較輕的民眾贊成的比例比年紀較長者少。

1982年後誕生的千禧世代成年人贊成的比例為83％，戰後嬰兒潮（1946-1964年）誕生的成年人為94％，X世代（1965-1981年）的成年人則有9成贊成。

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抗議民眾高舉「我們不同意」的口號。（湯森路透）

處置懲罰性騷擾案件的法律專家透露表現，男女對性騷擾的界說分歧，這是可以理解的，特別是少數族群的婦女，因為她們很多人都親自經歷過性騷擾。

南邊衛理睬大學（Southern Methodist University）司法學院傳授格羅斯曼（Joanna Grossman）指出：「男性不會刻意逾越街道，只為了避開人。但幾近所有的女人城市這麼做，無論她們是不是曾遭受損害。」她也指出，這是女性在持久受害的集體中成長，所經歷的一部份。

Poll: Hugs and Dirty Jokes — Americans Differ on Acceptable Behavior https://t.co/lpMot5opUF pic.twitter.com/okjbzntGrj

— The Voice of America (@VOANews) 2017年12月27日

職場擬訂防性騷擾準則

哥倫比亞法學院（Columbia Law School）性向與性別法律中心主任高登堡（Suzanne Goldberg）暗示：「雇主有責任」，由於人們對於什麼是恰當行為的觀念不盡溝通，公司管理階層應想辦法訓練員工，畫清晰公道行為的分界線，別留下恍惚的灰色地帶令員工曲解。

布魯克林法學院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）傳授也認為職場應訂定防性騷擾準則，她認為明確的標準有助於每一個員工，包含那些被指控性騷擾的人。

柯特金舉她遇過的案件當事人為例，該名男子因為分不清晰什麼樣的行為是性騷擾，而在女同事舉發後遭到解雇，「他認為這些行為是兩邊關係的一部分…但問題是，或許對方已忍很久了。」

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